Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (Статья 173 Трудового Кодекса РФ):

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

  • прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
  • прохождения государственной итоговой аттестации – до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением (Статья 177 Трудового Кодекса РФ)

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 – 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Предоставление академического отпуска

Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы. Студенты могут оформить академический отпуск по следующим причинам:

  • в случае призыва на военную службу (на основании личного заявления обучающегося и повестки военного комиссариата, содержащей время и место отправки к месту прохождения военной службы;
  • по медицинским показаниям (на основании личного заявления обучающегося и заключения врачебной комиссии медицинской организации);
  • в других исключительных случаях (по уходу за ребенком, по производственной необходимости – на основании личного заявления обучающегося и документа, подтверждающего необходимость предоставления академического отпуска).

Основания и порядок отчисления обучающихся

Студенты заочной формы обучения могут быть отчислены из Университета приказом ректора по следующим основаниям:

  • в связи с получением образования (завершением обучения)
  • по собственному желанию;
  • в связи с переводом в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;
  • за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана;
  • за нарушение порядка приема в ВУЗ, повлекшего по вине студента его незаконное зачисление в ВУЗ;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли студента или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего студента и ВУЗа, в том числе:
  • в связи с ликвидацией вуза
  • по медицинским показаниям
  • вступление в силу обвинительного приговора суда, которым студент осужден к лишению свободы или к иному наказанию, исключающему возможность продолжения обучения в ВУЗе
  • в связи со смертью студента, а также в случае признания по решению суда его безвестно пропавшим или об объявлении умершим
  • за нарушение студентом Устава ВУЗа, правил внутреннего распорядка обучающихся ВУЗа, правил проживания в общежитии, и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности (отчисление как мера дисциплинарного взыскания);
  • за просрочку оплаты стоимости платных образовательных услуг;
  • в связи с невозможностью надлежащего исполнения вузом обязательств по оказанию платных образовательных услуг вследствие действий (бездействия) студента, в том числе:
    • студент не приступил к занятиям.

Не допускается отчисление из Университета во время болезни, каникул и академического отпуска студента.

Студент считается отчисленным с момента издания приказа об отчислении.

При отчислении студента из ПензГТУ ему выдается академическая справка / справка об обучении установленного образца и находящийся в личном деле подлинник документа об образовании (после оформления обходного листа).

Порядок восстановления обучающихся, отчисленных из вуза

  1. Лицо, обучающееся до отчисления из ВУЗа за счет средств федерального бюджета и отчисленное по собственному желанию или по уважительной причине, имеет право на восстановление в ВУЗ, где он обучался, в течение пяти лет с даты отчисления, указанной в приказе об отчислении, с сохранением прежних условий обучения при наличии в ВУЗе вакантных бюджетных мест. При отсутствии вакантных бюджетных мест, ВУЗ имеет право предложить лицу восстановиться на договорной основе с оплатой стоимости обучения.
  2. Восстановление лиц, отчисленных по неуважительным причинам, может быть произведено приказом ректора ВУЗа по предоставлению декана факультета в течение пяти лет с даты отчисления, указанной в приказе об отчислении, только на условиях обучения по договору с оплатой обучения физическими и/или юридическими лицами при наличии вакантных мест и ликвидации академической задолженности, как правило, в начале соответствующего семестра.
  3. Лица, не прошедшие государственные аттестационные испытания или получившие на ГИА неудовлетворительные оценки, могут быть восстановлены для повторного прохождения государственных аттестационных испытаний в соответствии с Положением о ГИА выпускников ВУЗа.
  4. Лица, ранее обучающиеся по форме обучения, которая по данному направлению подготовки (специальности) на момент восстановления не реализуется в ВУЗе, могут быть восстановлены на другую форму обучения.
  5. Для восстановления лицу, отчисленному из ВУЗа, необходимо представить в соответствующий деканат следующие документы:
    • личное заявление;
    • справку об обучении установленного образца (академическую справку) или документ об образовании, если он был получен обучающимся при отчислении;
    • документ о среднем (полном) общем образовании.
  6. Лица, отчисленные из ВУЗа по состоянию здоровья, к заявлению о восстановлении прилагают справку врачебной комиссии, выданную лечебно-профилактическим учреждением здравоохранения по месту постоянного наблюдения, о возможности возобновления обучения.
  7. Решение о восстановлении в число обучающихся принимается ректором ВУЗа и оформляется приказом ректора ВУЗа.
Пензенский государственный технологический университет
Адрес: 440039, Пенза, проезд Байдукова/ул. Гагарина, 1а/11
Телефон: +7 8412 49–54–41, Факс: +7 8412 49–60–86
Электронная почта: rector@penzgtu.ru
При использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна.